“她力量” 不一樣 | 傾聽日立科學儀器女性的聲音
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作為一個全球性的企業，日立深知多元與性別公正性在創造一個包容、創新和高效工作環境中的重要性。日立通過一系列政策和實踐，積極推動性別的公正性，支持女性員工的職業發展。
截至2023年6月，女性和外籍人員在高管職位中的比例分別為11.4%和20.3%。日立的目標是，到2030年度為止，女性高管和外籍高管的比例分別達到30%。
TA說：
來自應用部的聲音
"在，我作為一名女性應用工程師，感受到的不僅僅是工作上的挑戰和成就感，更多的是團隊和公司對女性員工的支持和鼓勵。公司提供了平等的職業發展機會，讓我能夠在技術領域不斷突破自我，實現個人價值。"
TA說：
來自財務部的聲音
"作為的一員，我深切體會到公司對于構建包容性工作環境的承諾。公司不僅在職業培訓上給予我充分的支持，還在職場平等、工作與生活平衡等方面做出了表率。靈活的工作安排和對員工福利的重視，讓我能夠在高效工作的同時，也不錯過家庭生活的美好時刻。"
TA說：
來自人事部的聲音
"在人事總務部工作，我深知構建一個公平、包容的工作環境對于提升員工幸福感和工作效率的重要性。在這方面做得非常出色，特別是在提升女性員工在職場中的地位和權益方面。
我們的多樣性和包容性策略不僅吸引了眾多才華橫溢的女性加入，也為公司創造了一個更加和諧、創新的工作環境。我為能參與到這樣的工作中感到榮幸，并致力于持續推進我們的多元化和平等倡議。"
TA說：
來自物流部的聲音
"在物流部門，我每天都能看到如何在實際操作中將對女性員工的支持落到實處。無論是在工作調度、項目管理，還是在團隊合作中，公司都鼓勵我們發揮自己的長處，平等參與各類決策過程。這種環境讓我能夠自信地展現我的能力，同時也促進了部門效率和團隊合作的提升。"
TA說：
來自女性管理層的聲音
"公司鼓勵女性擔任領導角色，這讓我看到了更多成長和發展的可能性。日立長期以來致力于打造一個公平、透明的工作環境，無論性別、年齡或背景。我們相信，多樣性和包容性是公司創新和持續成長的關鍵。我自豪于我們的進步和成就，同時也期待我們能夠在未來做得更好，為所有員工，特別是女性員工，提供更多的支持和機會。"
祝福語
在每一個領域中，女性以她們的力量和智慧，不斷突破界限，展示著無與倫比的魅力和能力。
在這個特殊的日子里，向儀器界的廣大女性致以節日的祝福，愿你們的生活充滿色彩，職業充滿光彩，未來之路更加寬廣輝煌。讓我們攜手前行，繼續在各自的領域內發光發熱，為創造一個更加美好的世界貢獻自己的力量。
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